Process
오더히어로 합류 여정
오더히어로의 여정은 함께 일할 사람을 만나는 과정입니다.
지원 이후 1주일 내 연락드립니다.
서류 지원
1차 인터뷰
TEST 전형
(일부 포지션)
2차 인터뷰
(팀장급 이상)
처우 협의 및 오퍼
온보딩
프로세스 안내
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
서류 작성 Tip
오더히어로의 비전과 본인의 직무 전문성이 어떻게 연결되는지 구체적인 경험 중심으로 들려주세요.
기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
직군별 인터뷰 Tip
- 우리가 일하는 방식이 궁금하다면, 직군별 인터뷰를 살펴 보세요.
→ 직군별 인터뷰 확인하기
사전 과제
포지션에 따라 직무 역량을 확인하기 위한 사전 과제가 제시될 수 있습니다.
진행 Tip
지원자님이 문제를 어떻게 정의하고 해결안을 시각화하는지, 그 논리적인 전개와 전달 방식을 중점적으로 확인하고 있어요.
커피챗
일부 포지션의 경우, 인터뷰 전후로 실무진 혹은 상위 조직장과 함께 자유로운 분위기의 커피챗이 진행될 수 있습니다.
진행 Tip
서로의 문화를 가볍게 알아가는 시간인 만큼, 궁금했던 실무 환경과 조직 분위기에 대해 편하게 질문해 주세요.
팀장급 이상인 경우, 해당 부서의 임원 면접으로 심화된 역량 평가를 진행합니다.
문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하게 됩니다.
임원 인터뷰 Tip
오더히어로에서 어떤 가치를 실현하고 싶은지, 본인의 철학과 성장 가능성을 진솔하게 공유해 주세요.
급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
신규 입사자가 회사에 잘 적응하도록 온보딩 프로세스를 안내드립니다.
FAQ
자주 묻는 질문
오더히어로 채용의 모든 것을 알려드려요.
지원 관련
Q. 지원 서류(이력서, 자기소개서) 작성 양식이 정해져 있나요?
A. 별도로 정해진 양식은 없습니다.
본인의 경험과 역량을 가장 잘 표현할 수 있는 자유 양식의 이력서와 자기소개서를 제출해 주시면 됩니다.
다만, 지원 페이지 내 기본 인적 사항은 필수로 작성해 주셔야 하며 포지션에 따라 필수 서류(포트폴리오 등)가 있다면 함께 첨부해 주시기 바랍니다.
Q. 원하는 포지션이 공고에 없는데 지원할 수는 없는건가요?
A. 본인이 원하는 포지션이 현재 채용 중인 공고에 없더라도 여러분의 커리어를 미리 인재풀(Hero Pool)에 공유해 주시면 됩니다. 추후 딜리버리랩에 적합한 포지션이 열리게 되면 검토 후 연락 드리겠습니다.
Q. 불합격한 이력이 있어도 재지원이 가능한가요?
A. 가능합니다. 다만 동일한 포지션으로의 재지원은 최종 결과를 받은 시점부터 6개월이 지난 이후 가능하며, 다른 포지션으로 지원하는 경우에는 6개월이 지나지 않아도 언제든 가능합니다.
Q. 지원서가 정상적으로 제출되었는지 어떻게 확인할 수 있을까요?
A. 지원 후 접수 완료 메일을 받으셨다면 정상적으로 제출된 것입니다.
스팸메일함, 프로모션함도 꼭 확인을 부탁드리고, 혹시라도 메일을 받지 못하셨다면 [email protected]으로 문의해 주시면 빠르게 도와드리겠습니다.
인터뷰 관련
Q. 인터뷰 복장은 어떻게 착용하면 좋을까요?
A. 정해진 복장 규정은 없습니다.
지원자께서 가장 편안하게 인터뷰에 몰입할 수 있는 깔끔한 복장이면 충분합니다. 면접관 또한 자유로운 복장으로 참여하기에 여러분의 가장 자연스러운 모습대로 인터뷰에 임해주시는 것이 중요합니다.
Q. 인터뷰는 어떤 형식으로 진행되나요?
A. 직군 별 1차 인터뷰의 경우, 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력, 태도를 평가하고 있습니다.
또한 팀장 급 이상인 경우, 해당 부서의 임원 인터뷰로 심화된 역량 평가를 진행합니다. 문제 해결 능력과 리더십 스타일을 중점적으로 평가하고 있습니다.
Q. 인터뷰 일정은 어떻게 확정되나요?
A. 인터뷰 일정은 서류 합격 메일에 첨부된 링크를 통해 제안 드리는 일정 내에서 확인할 수 있으며, 일정이 확정되면 일정 안내 메일을 발송해 드리고 있습니다.
Q. 인터뷰 날짜나 시간 변경이 가능한가요?
A. 네, 일정 조정이 가능합니다. 다만 변경이 필요하신 경우 가급적 빠르게 채용 담당자에게 연락 부탁 드립니다.
기타
Q. 전형에 대한 결과는 언제 알 수 있나요?
A. 각 전형 결과는 면밀한 검토 이후 이메일 또는 유선으로 최대한 신속히 안내드리고 있습니다. 내부 일정에 따라 전형이 다소 지연될 수 있으며 일주일 이상 결과를 받지 못할 경우 채용담당자에게 문의해주시면 빠르게 확인해드리겠습니다.
Q. 불합격의 경우도 연락이 오나요?
A. 네, 딜리버리랩은 합격 여부와 관계없이 모든 전형 결과를 안내해 드리고 있습니다.
Q. 최종 인터뷰 합격 이후 프로세스는 어떻게 진행 되나요?
A. 최종 인터뷰에 합격하신 후에는 처우 관련 협의를 진행합니다. 처우 협의가 마무리되면 최종 합격 여부를 통보하며 온보딩 프로세스가 이어집니다.
